Second Opinion

Känn er säkra i er rekrytering. En rättvis bedömning för både kandidat och företag. 

Professionellt stöd i er rekrytering

Har ni kommit en bit i er rekryteringsprocess med en eller flera intressanta kandidater? Behöver ni extra stöd på vägen? Vi hjälper er med en objektiv och fördjupad bedömning för att säkerställa att ni hittar bäst kandidat utifrån era behov och förutsättningar. 

En rättvis bedömning för kandidaterna

Med Second Opinion kommer vi på Påverka Nu in med nya perspektiv i rekryteringsprocessen. Kandidaterna ska alltid känna sig säkra i att de fått en rättvis bedömning utifrån kompetens och personliga egenskaper. Det ska bli rätt för både kandidat och företag.

Hur går Second Opinion till?

Alla rekryteringsprocesser ser olika ut. Tillsammans sätter vi en plan för att hitta rätt kandidat för ert företag. Second Opinion-processen kan bland annat innehålla:

• Analys av behov
• Framtagning av/se över aktuell kravprofil
• Personlighetstest och begåvningstest som MAP, Matrigma och DISC
• Djupgående/kompetensbaserad intervju
• Kontakt med referenser
• Bakgrundskontroll

Vi har alltid en nära kontakt med dig som beställare. Efter processen får du med en analys och sammanställning av resultat – allt för att ni ska känna er säkra i ert beslut.

När passar Second Opinion bra?

Oavsett situation står vi som stöd i er rekrytering. Det kan handla om till exempel:

• Oberoende utlåtande av kandidater vid intern rekrytering
• Rekrytering av chefs- eller ledarroll
• Känna säkerhet i era beslut
• Få nya perspektiv och infallsvinklar
• Kvalitetssäkra organisation och rekrytering
• Fördjupad bedömning av kandidater
• Önskar underlag inför kandidatens introduktion och utvecklingsmöjligheter