Vi frigör resurser och skapar resultat.

Vi delar ditt mål

Med individen i fokus, ett genuint intresse för människor och ett stort nätverk av kvalificerade kandidater vågar vi säga att vi hittat ett eget framgångskoncept. Detta resulterar i att vi hittar just den person som kompletterar gruppen ger din organisation extra kraft.

Kvalificerad hjälp snabbt

Hos oss får ni den kompetens ni söker när ni behöver den som mest. Du som kund får en medarbetare som är van vid att direkt sätta sig in i hur ditt företag fungerar och kan snabbt utföra det arbete som förväntas. Vi står för allt praktiskt runt omkring.

Höga ambitioner

Hur ska vi möta framtiden med ökad global konkurrens? Genom att skapa förutsättningar så att alla medarbetare kan engagera sig och vara med och påverka lägger vi grunden till ett effektivt arbetssätt med hög trivsel och ett gott resultat.

LEDIGA TJÄNSTER

Nedan listar vi de tjänster som vi rekryterar för just nu. Bokmärk gärna denna sidan, och kom tillbaka med jämna mellanrum så du inte missar något. Du kan även göra en spontanansökan och låta oss hålla utkik tills vi hittar något för dig.

Storyn bakom företaget

PÅVERKA NU

I ett fikarum i Linköping 2009, bland dagsljus, frukostfrallor och kaffekoppar, gick debatten varm kring rekryteringsbranschens toppar och dalar. Inom det egna arbetet kring Arbetshälsa hade man sedan länge kommit i kontakt med bemanningens fram- och baksida; en viss känsla av övergivenhet och stora synpunkter. Vetskapen om branschens brister och allra bästa borde räcka långt för att kunna påverka och förändra trenden, spekulerade man. Åtminstone tillräckligt för att slå död på besvikelsen som ärjar möjligheterna, en gång för alla. Så uttalades en plötslig utmaning och Peter Norburg befann sig mitt i ropet. Diskussionen avtog och kvar i luften hängde stora frågor. Är det verkligen möjligt att starta och driva ett bemanningsföretag i enlighet med önskvärda premisser?  Vore det också möjligt att utveckla ett arbetssätt med hänsyn till kandidaten, den anställde och kunden? Kan man rentav återuppväcka den anda som byggde koncerner som Saab och Eriksson, där medarbetare vill stanna och bidra till utveckling över tid? Ett handslag och obefintliga tvivel senare var saken bestämd. — Det är klart att det är möjligt!