Storyn bakom företaget
Påverka Nu
I ett fikarum i Linköping 2009, bland dagsljus, frukostfrallor och kaffekoppar, gick debatten varm kring rekryteringsbranschens toppar och dalar. Inom det egna arbetet kring Arbetshälsa hade man sedan länge kommit i kontakt med bemanningens fram- och baksida; en viss känsla av övergivenhet och stora synpunkter. Vetskapen om branschens brister och allra bästa borde räcka långt för att kunna påverka och förändra trenden, spekulerade man. Åtminstone tillräckligt för att slå död på besvikelsen som ärjar möjligheterna, en gång för alla. Så uttalades en plötslig utmaning och Peter Norburg befann sig mitt i ropet. Diskussionen avtog och kvar i luften hängde stora frågor. Är det verkligen möjligt att starta och driva ett rekryteringsföretag i enlighet med önskvärda premisser? Vore det också möjligt att utveckla ett arbetssätt med hänsyn till kandidaten, den anställde och kunden? Kan man rentav återuppväcka den anda som byggde koncerner som Saab och Ericsson, där medarbetare vill stanna och bidra till utveckling över tid? Ett handslag och obefintliga tvivel senare var saken bestämd. — Det är klart att det är möjligt!